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As empresas norte-americanas não poderão mais impedir que os funcionários assumam empregos com concorrentes sob uma regra aprovada por um 🧬 órgão federal na terça, embora a norma certamente seja contestada no tribunal.

A Comissão Federal de Comércio votou a proibição das 🧬 medidas conhecidas como acordos não-competição, que impedem os trabalhadores do salto para ou começando empresas concorrentes por um período prescrito. 🧬 De acordo com o FTC 30 milhões pessoas – cerca da metade dos funcionários - estão agora sujeitos às 🧬 restrições impostas pelo regulamento betboo grátis questão

O governo Biden tem como objetivo medidas de não concorrência, que são comumente associadas a 🧬 executivos altos betboo grátis empresas tecnológicas e financeiras mas nos últimos anos também têm enredado trabalhadores com salários mais baixos.

Um estudo 🧬 de 2024 do Federal Reserve Bank of Minneapolis descobriu que mais da metade dos trabalhadores com 20 dólares ou menos 🧬 por hora são cobertos pelos acordos não-competição.

Quando propôs a proibição betboo grátis janeiro de 2024, funcionários da FTC afirmaram que acordos 🧬 não competitivos prejudicam os trabalhadores reduzindobetboo grátiscapacidade para mudar empregos por salários mais altos.

Ao reduzir a rotatividade geral no 🧬 mercado de trabalho, argumentou o órgão. as medidas também prejudicam os trabalhadores que não são cobertos por eles porque menos 🧬 empregos se tornam disponíveis à medida betboo grátis menor número pessoas deixam emprego e podem prejudicar toda economia limitando-se na capacidade 🧬 das outras empresas contratarem funcionários necessários”, disse um porta voz da FTC

Grupos empresariais criticaram a medida como uma rede muito 🧬 ampla, bloqueando quase todos os não-competentes. Eles também argumentam que o FTC carece de autoridade para dar esse passo 🧬 A Câmara do Comércio dos EUA disse betboo grátis um comunicado à imprensa americana sobre as medidas judiciais contra eles - 🧬 processo capaz por meses ou anos impedirem essa regra da entrada no mercado

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